عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي

عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي من خلال موقع فكرة ، تضع المملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين التي تحدد حقوق وواجبات العاملين بها من الوافدين والمواطنين وفق مبادئ الشريعة الإسلامية والمواثيق الدولية التي تلتزم بها المؤسسة ومجموعة القوانين الوطنية التابعة لها .

عدد ساعات العمل  في قانون العمل السعودي

• يحدد القانون السعودي ساعات العمل للموظفين بحيث لا تتجاوز ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات يوميا في الأيام العادية .

• يجب أن لا تزيد مدة العمل الأسبوعية للموظف عن 48 ساعة خلال الأسبوع في الأيام العادية .

• يتم تخفيض عدد ساعات العمل للموظفين في المؤسسات والهيئات السعودية إلى ست ساعات في توقيت شهر رمضان المعظم .

• يشترط القانون السعودي أن لا يزيد مدة العمل للموظف في الأسبوع عن 36 ساعة أسبوعيا خلال شهر رمضان المعظم .

• لا يسمح القانون السعودي للعمل باستغلال الموظف وعمله لمدة تصل الى خمس ساعات متتالية دون الحصول على راحة .

اقرأ ايضًا : شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

أوقات الراحة في قانون العمل السعودي

• يشترط القانون السعودي على المؤسسات والهيئات وأصحاب العمل في المملكة منح الموظف راحة لا تقل عن نصف ساعة عدة مرات خلال اليوم .

• يعطي الموظف فترات راحة للعاملين من أجل الصلاة الخاصة به وتناول الطعام والذهاب الى المرحاض وغيرها من الأمور .

• يراعي في أوقات الراحة ان تكون على مدار اليوم بحيث يحصل الموظف على فترة راحة كل اربع أو خمس ساعات عمل متتالية .

• لا يمتلك رئيس العمل على الموظف أي سلطة قانونية خلال فترات الراحة حيث يحق له قضاء اوقات راحته الخاصة وفق لما يروق له ولا يقوم باي مهام خلالها .
• يحق للموظف إجازة اسبوعية يوم واحد فقط يتم اختياره من قبل الموظف أو يعطي في العطلة الرسمية للبلاد يوم الجمعه .

اقرأ ايضًا : شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

الإجازة في قانون العمل السعودي

• ينص القانون السعودي على حق الموظف أو العامل في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم وتزيد الى 30 يوم في بعض الأحيان .

• يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم و ثلاث أرباع الأجر لمدة تصل الى 60 يوم أخرى بدون راتب لمدة 30 يوما إضافية خلال السنة الواحدة .

• يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة 3 أيام في حالة ولادة الزوجة وخمس ايام في حالة الزواج أو وفاة أحد المقربين له من العائلة أو أحد فروعها .

• يحصل الموظف أو العامل في المملكة العربية السعودية على أجر الإجازة كاملا بشكل متقدم ، كما يجوز له ترحيل إجازاته للسنة التالية .

• ينص القانون السعودي على حصول الموظف على إجازة مدفوعة الأجر خلال فترات الأعياد الدينية والقومية في المملكة العربية السعودية .

• يحصل العامل على الأجر الخاص بإجازته في حالة انقطاعه على العمل وعدم حصوله على تلك الإجازات لأي سبب .

• يجوز للعامل الحصول على إجازة مفتوحة بدون راتب عند موافقة صاحب العمل وفقا لما يقتضيه الظرف الراهن .

اقرأ ايضًا : المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون العمل

حقوق إضافية للعامل في قانون العمل السعودي

• يجب ان يحصل العامل أو الموظف على أجره كاملاً خلال الأوقات المحددة لصرف الرواتب دون تأخير داخل مقر العمل أو عبر البنوك السعودية .

• يحمي القانون السعودي سلامة وأمن العامل من خلال عدم تعريضه وصحته الإرهاق في العمل بما يؤثر على صحته .

• يحصل الموظف أو العالم على أجره كاملاً في حالة تعرضه لازمة تسبب ضعف إنتاجيته خلال مدة العمل المنصوص عليها في العقد .

• المحافظة على كرامة العامل أو الموظف وضمان حسن المعاملة بالحسنى ومراعاة الظروف الاجتماعية والانسانية للعامل .

• يحق للموظف اللجوء الى القضاء السعودي عند تعرضه للجو من صاحب العمل وعدم حصوله على المستحقات .

اقرأ ايضًا : طريقة تأسيس شركة شحن والأوراق المطلوبة وفريق العمل

الى هنا نصل الى نهاية مقال “عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي ” في حالة وجود استفسار يرجي ترك تعليق في الاسفل .