ما هي حقوق وواجبات العامل في قانون العمل

حقوق وواجبات العامل في قانون العمل ،  وضح قانون العمل الجديد مجموعة من الحقوق والواجبات للعاملين في القطاعات العامة والخاصة ، والتى يتم في ضوئها ضمان وحفظ حقوق كلا من العاملين والمنشأت الاقتصادية بمختلف أنواعها سواء عامة أو خاصة ، وتوفير بيئة عمل صحية لكلا الطرفين .

قانون العمل في جمهورية مصر العربية	هو قانون يحتوى على مجموعة الحقوق والالتزامات المنوط القيام بها من قبل العامل ومؤسسة العمل لضمان سير العمل بشكل سليم .
الجهة المنوط بها إصدار قانون العمل	وزارة القوى العاملة ويتم التصديق على القوانين من قبل مجلسي الشعب والشوري .
أهمية قانون العمل	ضمان سير العمل بشكل يضمن حقوق كلا من منشأة العمل والعاملين بها بما يحقق النفع للطرفين في نهاية الأمر .
المقصود بحقوق العامل	هي مجموعة الامور التى يجب على منشأة العمل منحها للعامل للحفاظ على حقه من النواحي الاقتصادية والاجتماعية والصحية .
مفهوم واجبات العامل	هي مجموعة الامور التى يجب على العالم الالتزام بها تجاه منشأة العمل بما يحقق الأهداف .

واجبات العامل في قانون العمل

• أداء المهام المكلف بها من قبل جهة العمل بأعلى درجات الدقة والأمانة وفي التوقيت المحدد لها بما يتفق مع بنود عقود العمل الفردية والجماعية للأفراد .

• تنفيذ كافة الأوامر والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل في نطاق العمل وبما لا يخل بالاداب العامة أو القوانين أو يخرج عن بنود عقود العمل .

• الالتزام بمواعيد العمل المقررة واتخاذ الإجراءات النظامية في حالة التغيب أو التأخر عن مواعيد العمل المنصوص عليها في عقود العمل .

• الحفاظ على كافة الاجهزة والمعدات الخاصة بالمنشأة ومراعاتها رعاية شخصية والحفاظ على سلامتها أثناء إنجاز الأعمال المختلفة .

• حسن التعامل مع عملاء صاحب العمل بما يضمن ولاء عملاء المؤسسة لصاحب العمل .

• احترام كلا من الرؤساء والزملاء بما يضمن سير العمل في جو من التعاون لتحقيق الأهداف المؤسسية التي ترنو إليها المؤسسات .

• الحفاظ على أسرار المنشأة وعدم إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل للمنافسين أو خارج المؤسسة وفق لما تنص عليه اللائحة الداخلية لجهة العمل .

• الالتزام بتصدير الصورة الايجابية للمؤسسة وعدم المساس بكرامتها .

• منح جهة العمل البيانات الدقيقة حول الاسم والسكن والحالة الاجتماعية وتحديثها بشكل مستمر داخل ملف العمل .

• الحرص على تنمية المهارات والقدرات الثقافية والتقنية التي تعمل على تطوير العمل وتحقيق أهداف المؤسسة .

• حظر القيام باعمال الغير بأجر وبدون أجر بما يخل بواجبات العمل الاساسية للعامل في أوقات العمل الرسمية أو خارجها .

حقوق العامل في قانون العمل الجديد

• الحصول على الأجر المناسب والذي يضمن له العيش في حياة كريمة وفق لقوانين العمل والقرارات الإدارية التى تحددها الجهة المسئولة .

• تمكين العامل من الحصول على كافة الإجازات السنوية والمرضية الخاصة به مثل اجازات الاعياد والمناسبات والاجازات المرضية .

• توفير الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للعمال داخل المؤسسات والمنشأت العامة والخاصة بما يضمن الحياة الصحية للعامل .

• توفير الدورات التدريبية التي من شأنها تنمية مهارات وخبرات العامل في التخصص الخاص به للقيام بالأعمال المكلف بها على أكمل وجه .

• ضمان عدم إساءة صاحب العمل استخدام سلطته التأديبية على العامل داخل بيئة العمل .

• توفير بدل سكن أو تغذية للعاملين العاملين في مناطق العمل النائية عن المناطق السكنية والعمرانية .

• حصول العامل على بدل إجازات في حالة عدم حصوله على إجازته السنوية بعد مرور ثلاث سنوات .

• تحسين ظروف وبيئة العمل الداخلية بما يضمن السلامة والأمن للعاملين في أي منشأة أو مؤسسة إقتصادية .

الى هنا نصل الى نهاية مقال ”  حقوق وواجبات العامل في قانون العمل ” في حالة وجود استفسار يرجي ترك تعليق في الاسفل.