شرح خطوات احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد والراتب التقاعدي المبكر

كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد والراتب التقاعدي المبكر عبر موقع فكرة، يحصل الفرد عند انتهاء خدمته في العمل على ما يُعرف بالراتب التقاعدي، و يتساءل الكثير من الأشخاص عن كيفية احتسابه، وسوف نقدم لكم من خلال المقال التالي خطوات احتساب الراتب التقاعدي بالتفصيل وما هي شروط استحقاقه، فتابعونا.

كيفية حساب الراتب التقاعدي

الراتب التقاعدي هو مبلغ شهري يحصل عليه الفرد بعد انتهاء خدمته في العمل، ويتم احتساب قيمة الراتب على النحو الآتي:-

• اولًا تقوم بحساب عدد شهور  خدمتك في العمل، وتضرب الرقم في آخر راتب حصلت عليه، وتقسم المجموع على العدد 480، سيظهر لك الراتب التقاعدي المستحق.
• في حال كان الشخص تقاعد عن العمل للوفاة او إصابة حدثت له أثناء العمل، فإنه يحصل على 80% من راتبه الأساسي كـ معاش تقاعدي.
• بينما اذا كانت الوفاة او الإصابة ليس لها علاقة بالعمل، فإنه في هذه الحالة يحصل  المنتفع على 40% فقط من قيمة الراتب الأساسي.

شروط استحقاق الراتب التقاعدي

هناك بعض الشروط والمتطلبات التي يجب توافرها حتى يستحق الشخص الحصول على راتب تقاعد بعد انتهاء خدمته في العمل:-

• يجب أن يبلغ الفرد سن التقاعد الرسمي للتقاعد وهو الستون عامًا.
• كما يتعين أن يكون قد أتم 15 عامًا على الأقل في العمل، وعدم تعرضه للإنهاء التأديبي كـ الفصل أو الطرد من جهة العمل.
• في حال حدوث إصابة خطيرة تُعيق الفرد عن العمل يحصل على راتب تقاعد مبكر.
• كما أن وفاة الشخص تجعل الحق لأحد اقربائه للحصول على راتب تقاعد شهري من جهة العمل.

طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر

• يحصل الأفراد المؤمن عليهم من قبل جهة العمل، على راتب تقاعدي في حال قاموا بإنهاء خدمتهم في وقت مبكر.
• ويتم احتساب ذلك من خلال الكشف عن عدد أخر 60 اشتراك في التأمين، وضرب العدد في 2.5%، وبعد ذلك يتم ضرب المجموع في عدد اشتراكات التأمين، وأخيرًا يتم قسمة الناتج على 12، لتحصل على ناتج الراتب التقاعدي المبكر المستحق.
• جدير بالذكر أن الأشخاص الذين تعرضوا للفصل او الطرد من قبل المؤسسة، لا يحصلون على أي راتب تقاعدي.

أنواع التقاعد

• التقاعد التقليدي،  وهو التقاعد الشائع الذي يتم عندما يبلغ الفرد السن القانوني للتقاعد والذي يتراوح عادًة ما بين الـ 60 و 65 عامًا.
• التقاعد المبكر، وذلك حينما يرغب الشخص في التقاعد عن العمل في سن مبكر، وفي بعض الأحيان قد تُجبر المؤسسة بعض موظفيها على التقاعد المبكر لـ توفير الرواتب الزائدة.
• التقاعد للإصابة أو العجز،  ويتم ذلك حينما يتعرض الشخص لإعاقة او إصابة تُعيقه عن العمل، فـ يضطر حينها الى التقاعد.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يحصل عليه الفرد عند انتهاء خدمته في العمل، سواء كان لبلوغه سن التقاعد أو غيره، ولكن يشترط أن يكون عمل في المؤسسة لمدة عام كـ حد أدنى، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالآتي:-

• في البداية يتم قسمة الراتب على 24 ومن ثم ضرب المجموع في العدد 60.
• بعد ذلك تقوم بـ قسمة الراتب على 24 و يتم ضرب الناتج في عدد شهور العمل.
• واخيرًا يتم جمع الناتجان من هذه العملية، وطرح العدد 60 منهما، ليظهر لك مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.

في حالة وجود أي استفسار حول كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد والراتب التقاعدي المبكر، يرجى ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالرد عليكم في اسرع وقت.