لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf
لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf التي بواسطتها يتم تقييم الأداء العام بالنسبة إلى شاغلي الوظائف التعليمية، تعمل تلك اللائحة على توضيح الطريقة المُحددة من قبل وزارة التعليم السعودي لتقييم أداء المُعلمين في نهاية كل عام.
عناصر المقال
لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf
لائحة تقويم الأداء الوظيفي بالنسبة إلى شاغلي الوظائف التعليمية تُعدّ بمثابة دليل استرشادي شامل لعملية تقويم المعلمين والمعلمات في المملكة العربية السعودية تتضمن تخطيط دورة تقويم المعلم بالإضافة إلى خطوات التنفيذ حتى مرحلة التقويم السنوي للأداء.
يُمكن تحميل لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf من خلال الرابط من هنا، وذلك للاطلاع على المعايير والضوابط المُعتمدة في عملية التقويم كدرجة مسؤولية المعلم، بجانب مقدار تطبيق استراتيجيات التعلم والتخطيط والإعداد للتعليم.
مراحل تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية
بعد الانتهاء من الحديث عن لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf، تتضمن عملية التقويم الخاصة بالأداء الوظيفي للعاملين في الوظائف التعليمية ثلاثة مراحل سوف نتناولها فيما يلي:
المرحلة الأولى تخطيط دورة تقييم الأداء
تلك المرحلة تتم في بداية دورة تقويم الأداء وفيها يتم إعداد خطة تقويم شاملة تتضمن ما يلي:
- الاطلاع على المُقيم المُكلف بتنفيذ أداة التقييم بناءً على الصفة الوظيفية.
- التعرف على المهام وكافة المسؤوليات المطلوبة من المُقيم تبعًا لما ذُكر في الوصف الوظيفي.
- معرفة طبيعة أداء التقييم من حيثُ الأهداف والمحتوى والآليات المستخدمة في التطبيق بناءً على الجدول الزمني المُحدد والضوابط اللازمة.
- تحديد عدد الزيارات التي سوف يتم تنفيذها أثناء العام الدراسي الواحد وأساليب الإشراف المُتبعة التي سوف يتم تنفيذها مع المُقيم بناءً لما يتطلبه الحاجة.
- التعريف بالنظام الإلكتروني الذي سوف يتم من خلاله إدارة عملية التقويم.
المرحلة الثانية مرحلة تنفيذ تقويم الأداء
تلك المرحلة تُنفذ أثناء العام الدراسة بناءً على الجداول الزمنية المُعلن عنها عبر الإنترنت، ويتم من خلالها الآتي:
- تنفيذ خطة تقييد الأداء الوظيفي المُتفق عليه مُسبقًا وتتضمن خطة الزيارات.
- قياس الفترة الزمنية التي فيها استطاع المُقيم التقدم في تحقيق الأهداف المُحددة والمُتفق عليها في خطة الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية.
- تقديم التغذية التي ترجع إلى المُقيمين من خلال المُداولات الإشراف.
- اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة عند حاجة المُقيم إلى تحسين الأداء في مرحلة مُبكرة قبل انتهاء دورة الأداء في نهاية العام الدراسي.
المرحلة الثالثة مرحلة تقويم الأداء السنوي
تلك المرحلة من لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية تتم في نهاية دورة الأداء، ويتم من خلالها تقييم الأداء السنوي للمُقيم بناءً على نتائج ممارسات الإشراف والزيارات التي يتم إجراؤها أثناء العام الدراسي.
نموذج التقدير العام لأداء المُقيم يتضمن التقدير العام، ونقاط التحسين التي تحتاج تطوير، ونقاط القوة بالإضافة إلى أن عدد من المُقيمين يُشاركون في وضع النموذج بحيثُ يكون إثنين في كل فئة من فئات شاغلي الوظائف التعليمية وفق لما جاء في أدوات تقييم الأداء الوظيفي.
هكذا تم الانتهاء من توضيح لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf بجانب بيان نبذة من مكونات اللائحة التي تعتمد على تقويم شاغلي الوظائف التعليمية من المعلمين وتلك اللائحة تتضمن ثلاث مراحل تُساعد في إتمام التقييم.