الموارد البشرية توضح قواعد معاملة الموظفين طبق قرار مجلس الوزراء 616 لعضو الجمعية السعودية
أعلن الأستاذ حامد المحسون رئيس عمليات الموارد البشرية في مؤسسة الهلال الأحمر في مدينة مكة المكرمة وهو يكون عضو فعال في الجمعية الدولية للموارد البشرية، عبر حسابه الشخصي على منصة تويتر تفاصيل وترتيبات القرار الصادر من مجلس الوزارة وذلك تحت كود 616 المتعلق بقبول جميع الترتيبات والضوابط التي يوجد لها علاقة بمعاملة العاملين في بعض القطاعات المقصودة بعمليات التحول، ومن خلال مقالنا سوف نعرض قواعد المعاملة الخاصة بالموظفين طبقًا لقرار مجلس الوزراء.
عناصر المقال
قواعد معاملة الموظفين طبق قرار مجلس الوزراء 616
وزارة الموارد البشرية في المملكة قامت بالتعاون مع الهلال الأحمر السعودي بالتحديد في مدينة مكة المكرمة وذلك يكون بإصدار قرار رقم 616 وذلك يكون من قبل مجلس الوزراء الصادر بتاريخ 20/10/1442 كما تمت الموافقة على جميع القواعد المتعلقة بالموظفين، وهذا القرار يشمل مجموعة من القواعد وهي:
1- مدة العمل 25 عامًا أو أقل
إذا عمل الموظف كحد أدنى 25 عام حيث يتم تقديم عدد من الخيارات له وعليه الاختيار من بينهم وهم إما أن يتم الموافقة على تطبيق التقاعد وتصفية حسابه بواقع يكون 14% على حسب أساس الراتب الأساسي كما يضاف إليه حوالي 16% قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفي حالة أخرى يمكن أن يتم تقديم طلب نقل الخدمة إلى أي مؤسسة أخرى وتكون من المؤسسات التابعة إلى التأمينات الاجتماعية.
وهنا سوف نجد أنه يتم صرف 16% من قيمة الراتب الأساسي للموظف كما يتم تحويله للتقاعد مع مراعاة ألا يتعدى مبلغ الراتب الأساسي بعدد أربع رواتب فقط.
كما يجب الالتزام بالاشتراطات الخاصة بمعاملة الموظفين العاملين وذلك يكون بالقطاع على أساس الأجور التي يتم تقديمها للموظف العام.
2- مدة العمل أكثر من 25 عامًا
وبالنسبة إلى الشخص الذي يعمل في المؤسسة لأكثر من 25 عام بعدا تم انتهاء مدة خدمته يمكن له أن يختار ما يناسبه من عدة أمور مثل القيام بإحالته للتقاعد النهائي مع مراعاة صرف مبلغ مالي وذلك يعادل أربع دورات شهرية وهي تكون كمكافأة للخدمة، كما يمكنه الحصول على الراتب التقاعدي بمقابل عقد جديد لعمل آخر أو يقوم بتقديم طلب ضم خدماته السابقة لهيئة التأمينات الاجتماعية وذلك يكون بالإضافة إلى توفير قيمة أربع رواتب مجمعة تحدد على أساس الراتب الأساسي كأنه مكافأة سنوية وذلك يكون مع ضمان تقديم عقد جديد للموظف.
3- حالات أخرى
يوجد أيضا الأمور المتعلقة برواتب الموظفين الذي يريدون الالتحاق بوظيفة جديدة في القطاع وذلك يكون نظرًا نظام التعاقد الذي ينص على قيمة الحد الأدني للأجور كما يتم احتساب قيمته على أساس آخر راتب شهري يحصل عليه الموظف وهو يتضمن البدلات أيضًا أما بالنسبة إلى مدة العقد لا بد أن يكون سنتين ولا يحق إنهاء هذا التعاقد إلا بعد مرور سنتين.
إذا كان الموظف لا تتجاوز مدة خدمته خمسة وعشرون عام ولم يرغب الالتحاق بعمل جديد بالعكس فهو يرغب في استمرار وظيفته الحالية في هذه الحالة يمكن أن يتم إعطائه مهلة تصل إلى سنة يتم حسابها من خلال صدور قرار التخصيص حتى يتم استيعاب العمل للموظف، في حالة لم تتوفر فرصة عمل له سوف تقوم جهة العمل بإعطائه فرصة يمكن أن تصل إلى ستة أشهر حتى يتمكن من البحث عن فرص عمل في المؤسسات الأخرى.
ما هو الفرق بين التحويل والتخصيص
الحكومة السعودية حققت إنجازات كبيرة وذلك يكون من خلال تنفيذ قرارات مجلس الوزراء 616 كما أنه يشمل مجموعة من الأنظمة الإدارية يوجد منها نظام التحول ونظام التخصيص وسوف نعرف كلًا منهم على حدة:
- نظام التحول: يعد هذا النظام من الأنظمة التي يتم من خلالها تحول الموظفين العاملين بالجهات الحكومية وذلك يكون بسياسة اتباع الخدمة المدنية وذلك لاتباع أنظمة وقوانين أخرى للوظائف.
- نظام التخصيص: ذلك النظام يمكن من خلال انتقال الموظفين بالقطاع الحكومي للعمل بالقطاع الخاص وذلك حتى يتمكن من استكمال إجراءات تخصيص الخدمة اللازمة.
إيجابيات قرار مجلس الوزراء 616
سوف نجد أن القرار الذي تم تقديمه من خلال مجلس الوزراء 616 يضمن الكثير من القرارات المتعلقة بخدمة الموظفين وذلك يكون وفقًا إلى المعايير المعتمدة وهي:
- توفير تأمين طبي شامل إلى جميع أفراد الأسرة للموظف وهذه الخدمة يتم تقديمها في القطاع الخاص.
- توفير بدل سكن للموظفين بشكل سنوي وهو يقدر بنحو ثلاثة رواتب متتالية.
- يمكنك الاعتماد على أنظمة التخصيص والتحول وهي تعمل على تحسين الأداء الوظيفي للمواطنين وذلك يكون داخل سوق العمل في القطاع الحكومي والخاص.
- سوف نجد أن الأجور التي تقدمها الحكومة إلى الموظفين المتقاعدين بدلًا من ست رواتب شهرية إلى الحصول على نصف راتب سنوي ولكن بالنسبة إلى السنوات المتبقية يتم صرف راتب سنوي.
- تتوفر فرص وظيفية للمتقاعدين في سوق العمل حتى يتمكنوا من تحقيق أفضل النتائج في العمل الحر أي التجارة وذلك يؤدي إلى زيادة فرص العمل بشكل كبير.
- يمكن للموظفين الذين تم تعيينهم في الجهات التي تعتمد على نظام التخصيص والتحول أن يحصلوا على أفضل الأوضاع الاقتصادية.
لقد أوضحنا من خلال مقالنا عن قواعد المعاملة الخاصة بالموظفين وذلك يكون طبقًا إلى قرار مجلس الوزراء 616، وقد وضحنا الفرق الذي يوجد بين التحول والتخصيص، علاوة على إيجابية القرار الصادر من المجلس.